Профессиональное развитие гражданского и муниципального служащего

Профессиональное развитие гражданского (муниципального) служащего направлено на поддержание и повышение служащим уровня квалификации, необходимого для должного исполнения своих обязанностей, и включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации (рис. 1).

Рис. 1. Профессиональное развитие служащих

Профессиональное развитие гражданского (муниципального) служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им службы.

Согласно ст. 62 ФЗ № 79 основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

• решение представителя нанимателя;
• результаты аттестации гражданского служащего;
• назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
• назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;
• поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

Согласно Указу Президента РФ от 28.12.2006 №1474 (ред. от 08.03.2015) «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ» повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться с отрывом или без отрыва от службы за счет:

1. Государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2. Государственного задания в порядке, установленном Правительством РФ или нормативными правовыми актами субъекта РФ.
3. Средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Дополнительное профессиональное образование гражданского (муниципального) служащего осуществляется в организациях, ведущих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в соответствии с порядком установленным Правительством РФ.